A viscosidade da remuneração dos ex

A viscosidade da remuneração dos executivos é uma característica que se manifesta na remuneração dos executivos. Especificamente, refere-se à assimetria de sensibilidade entre a remuneração dos executivos e o desempenho. Quando os resultados da empresa aumentam, a gestão acredita que a empresa não pode funcionar bem sem a sua própria gestão adequada, e os planos de aumento de remuneração são mais facilmente autorizados pelo conselho de administração; Por outro lado, quando o desempenho da empresa diminui, a gestão atribuirá o declínio do desempenho a fatores ambientais, como uma economia em declínio, o que leva à dificuldade de reduzir a remuneração dos executivos, ou seja, há um fenômeno de "prêmios pesados e penalidades leves" na remuneração dos executivos das empresas listadas. Jackson et al., 2008, deu uma definição de adensamento salarial: adensamento salarial dos executivos é quando a remuneração marginal que aumenta à medida que o desempenho aumenta é maior do que a remuneração marginal que diminui à medida que o desempenho diminui.