Li (2019) adicionou o fator equity

Li (2019) adicionou o fator equity balance ao estudar a viscosidade da remuneração dos executivos e a inovação das empresas, apontando que a viscosidade da remuneração dos executivos promove a inovação das empresas em maior medida em empresas estatais e que o equity balance balance pode moderar negativamente a viscosidade da remuneração dos executivos e o investimento em inovação das empresas.

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李（2019）在研究高管薪酬与公司创新的粘性时加入了股权平衡因素，指出高管薪酬的粘性在国有企业更大程度上促进了企业创新，股权平衡平衡可以对企业创新产生负面影响。高管薪酬粘性与公司创新投资。

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Li（2019）通过研究高管薪酬和公司创新的粘性，添加了股权平衡因子，指出在国有企业中，高管薪酬的粘性在更大程度上促进了公司的创新，股权平衡可以消极地缓解高管薪酬和公司创新投资的粘性。

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Li (2019)在研究高管薪酬粘度和企业创新时添加了权益平衡因子，指出高管薪酬粘度更能促进国有企业的企业创新，权益平衡可能会对高管薪酬粘度和投资产生负面影响

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