Com base na perspectiva da teoria do ciclo de vida, han xiang (2020) analisou o impacto da viscosidade da remuneração dos executivos do gem na inovação corporativa, tomando como amostra os dados relevantes das empresas listadas no gem no período de 2013 a 2018, e concluiu que: Nos períodos de crescimento e maturidade, a viscosidade da remuneração dos executivos afeta positivamente o nível de investimento em inovação e, em períodos de declínio, pode contribuir para o comportamento real de gerenciamento de resultados dos executivos e inibir o investimento em inovação das empresas.